Psychische Gesundheit bei Feuerwehr und Rettungsdienst | Podcasthon-Sonderfolge

Diese Folge von Arbeit. Gesund. Ich. erscheint im Rahmen des internationalen Charity-Podcast-Events #Podcasthon, bei dem Podcasts weltweit gemeinnützige Organisationen vorstellen.

Im Mittelpunkt dieser Sonderfolge steht die Stiftung „Hilfe für Helfer“ des Deutschen Feuerwehrverbandes. Die Stiftung setzt sich dafür ein, Feuerwehr- und Einsatzkräfte nach belastenden Einsätzen psychosozial zu unterstützen und Präventionsstrukturen im Feuerwehrwesen zu stärken.

Feuerwehr- und Rettungskräfte erleben im Berufsalltag Situationen, die für viele Menschen Ausnahmesituationen darstellen. Diese Folge beleuchtet, welche psychischen Belastungen im Einsatzdienst auftreten können, welche frühen Warnsignale es gibt und warum präventive Unterstützungsangebote so wichtig sind.

Die Episode zeigt, warum frühe Einordnung, Gespräche und funktionierende Unterstützungsstrukturen entscheidend sind, um langfristige gesundheitliche Folgen zu vermeiden.

Weitere Informationen zur Stiftung „Hilfe für Helfer“:
https://www.feuerwehrverband.de/dfv/hfh-vorstellung/

Mehr über den Podcasthon:
www.podcasthon.org

Kontakt
Andrea Leipelt
📧 arbeit.gesund@web.de

Feuerwehr, Einsatzkräfte, psychische Gesundheit, Stiftung Hilfe für Helfer, Prävention, Arbeitsmedizin

In dieser Folge von Arbeit. Gesund. Ich. geht es um eine zentrale Frage im Unternehmen:

Wer trägt Verantwortung für Arbeitsschutz – und wie greifen die wichtigsten Rollen im Betrieb ineinander?

Arbeitsschutz ist mehr als Vorschriften und Unterweisungen. Er lebt vom Zusammenspiel verschiedener Akteure: Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Führungskräfte, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, HR und Datenschutz.

Diese Folge erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit –
sie ordnet die zentralen und in der Praxis besonders relevanten Rollen ein und zeigt, wie sie zusammenwirken.

Dabei wird deutlich:

• welche Funktionen gesetzlich vorgeschrieben sind

• welche beauftragten Rollen je nach Gefährdung erforderlich sein können

• warum Führung und Mitbestimmung entscheidend sind

• und weshalb Arbeitsschutz ein zentraler Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist

BGM besteht aus Arbeitsschutz, BEM und BGF – und nur im Zusammenspiel entsteht wirksame Prävention.

Eine strukturierende Überblicksfolge für alle, die Verantwortung im Unternehmen tragen – von Führungskräften über HR bis zu Sicherheitsakteuren und BGM-Verantwortlichen.

Wichtige Grundlagen:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/

• DGUV – Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung: https://www.dguv.de

• § 167 Abs. 2 SGB IX (BEM): https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html

• EU-OSHA: https://osha.europa.eu

  Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, BGM, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragter, Führung, Betriebsrat, HR, Prävention im Unternehmen, Gefährdungsbeurteilung

Kontakt & Feedback:
E-Mail: arbeit.gesund@web.de

Feuerwehr als Beruf: Gefährdung, Prävention, Verantwortung
Mit Michael Brudek

Feuerwehr wird oft mit Mut und Einsatzbereitschaft verbunden.
Weniger sichtbar sind die körperlichen und psychischen Belastungen, die dieser Beruf mit sich bringt.

In dieser Folge spricht Andrea Leipelt mit Michael Brudek, Feuerwehrbeamter und Ausbilder mit über 25 Jahren Erfahrung, über die Realität im Einsatzdienst:
Gefährdungen, Risikobewertung, Gefährdungsbeurteilungen, Teamkultur, Einsatznachsorge und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Im Mittelpunkt steht eine zentrale Frage:
Wie gelingt es, Einsatzkräfte langfristig gesund zu halten – körperlich und psychisch?

Das Gespräch macht deutlich:
Arbeitsschutz ist kein Zusatz, sondern Grundlage professioneller Gefahrenabwehr.

Kontakt:
Andrea Leipelt
E-Mail: arbeit.gesund@web.de

Gesund arbeiten heißt besser leben.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind keine persönliche Schwäche und keine Erkrankung – sie sind eine Eigenschaft der Arbeit.
In dieser Folge von Arbeit. Gesund. Ich. geht es um typische psychische Belastungen im Arbeitsalltag, die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung Psyche sowie die Rolle von Führung, BGM und Betriebsarzt.
Die Folge zeigt, warum Prävention bei der Arbeitsgestaltung beginnt – und weshalb mentale Ressourcen nur dann wirken, wenn Belastungen erkannt und gestaltet werden.

Gesund arbeiten heißt besser leben.

🔗 Weiterführende Informationen:

1. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Thema: Psychische Belastung & Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.baua.de/psychische-belastung

2. BMAS – Arbeitsschutz & Gefährdungsbeurteilung
Rechtlicher Rahmen (§ 5 ArbSchG)
👉 https://www.bmas.de/arbeitsschutz

3. GDA – Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Praxisleitfäden zur Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.gda-portal.de

Kontakt:
Andrea Leipelt – arbeit.gesund@web.de

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind keine persönliche Schwäche und keine Erkrankung – sie sind eine Eigenschaft der Arbeit.
In dieser Folge von Arbeit. Gesund. Ich. geht es um typische psychische Belastungen im Arbeitsalltag, die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung Psyche sowie die Rolle von Führung, BGM und Betriebsarzt.
Die Folge zeigt, warum Prävention bei der Arbeitsgestaltung beginnt – und weshalb mentale Ressourcen nur dann wirken, wenn Belastungen erkannt und gestaltet werden.

Gesund arbeiten heißt besser leben.

🔗 Weiterführende Informationen:

1. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Thema: Psychische Belastung & Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.baua.de/psychische-belastung

2. BMAS – Arbeitsschutz & Gefährdungsbeurteilung
Rechtlicher Rahmen (§ 5 ArbSchG)
👉 https://www.bmas.de/arbeitsschutz

3. GDA – Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Praxisleitfäden zur Gefährdungsbeurteilung Psyche
👉 https://www.gda-portal.de

Kontakt:
Andrea Leipelt – arbeit.gesund@web.de